IT-team uitbreiden in 2027>? Begin nu

Wil je in 2027 groeien met je IT-team? Met deze 5 stappen heb je je nieuwe developers in Q1 al aan boord.

Het is begin november. Je begroting voor 2027 krijgt vorm, en waarschijnlijk staat daar een regel in als "2 developers erbij". Maar wie in januari pas begint met zoeken, heeft die mensen vaak pas in de zomer aan boord. Dan ben je een half jaar groei kwijt.

In deze blog lees je hoe je je teamuitbreiding nu al zo plant dat je nieuwe collega's in het eerste kwartaal kunnen starten.

Waarom vroeg plannen in 2027 extra belangrijk is

De vraag naar IT'ers blijft hoog. Volgens het CBS stonden er in het eerste kwartaal van 2026 ruim 17.000 vacatures open in de sector ICT, media en communicatie. De cao-lonen in die sector stegen in het tweede kwartaal met 2,7 procent ten opzichte van een jaar eerder.

Meer vacatures en hogere lonen betekenen voor jou: langer zoeken en meer betalen voor dezelfde developer. Hoe eerder je begint, hoe meer keuze je hebt.

Stap 1: bepaal welke rollen echt nodig zijn

Begin niet met een functietitel, maar met het werk. Welke projecten liggen er in 2027? Waar loopt je team nu vast?

Stap 2: kijk verder dan je eigen regio

Veel MKB-bedrijven zoeken alleen binnen reisafstand van kantoor. Daarmee vis je in dezelfde vijver als je concurrenten. In eerdere blogs lieten we al zien waarom steeds meer bedrijven over de grens kijken.

Bulgarije is daarbij een logische keuze voor Nederlandse IT-bedrijven:

Eén uur tijdsverschil: je dagelijkse stand-up blijft gewoon om 9 uur.
Euro sinds 1 januari 2026: geen wisselkoersrisico meer op salarissen.
EU-lid: Europese regels, ook voor privacy en arbeidsrecht maar de voordelen van Bulgaarse wet- en regelgeving.
Sterke IT-hubs: sterk aanbod aan professionals in met name Sofia, Plovdiv en Varna.

Stap 3: kies hoe je mensen in dienst neemt

Een buitenlandse developer aannemen kan op drie manieren: als freelancer, via een eigen entiteit, of via een Employer of Record (EOR). Een freelancer lijkt snel, maar brengt risico's mee als iemand in de praktijk gewoon in vaste dienst werkt. Een eigen entiteit oprichten kost maanden en vraagt lokale kennis.

Met een EOR neem je de developer in dienst via een partij die in Bulgarije al alles geregeld heeft: contract, salarisadministratie, belastingen en verzekeringen. Je leest er meer over in onze blog EOR of eigen entiteit.

Stap 4: reken met een realistische tijdlijn

Wil je dat je nieuwe developer in Januari start? Reken dan terug:

Rolprofiel en kandidaatprofiel opstellen: 1 week
Kandidaten zoeken en selecteren: 1-3 weken
Gesprekken voeren: 1 à 2 weken (afhankelijk van het aantal kandidaten)
Contract en onboarding regelen: 1 week

Bij sapnomads kunnen we snel schakelen, maar er gaat ook tijd zitten in het opstellen van de vacatures, het vinden van de juiste mensen, inplannen van de interviews. Vervolgens pakken wij het juridische gedeelte op. Begin je in november, dan kan je nieuwe collega gerust in januari 2027 starten.

Stap 5: plan de eerste 90 dagen

Een goede start bepaalt of iemand blijft. Zorg voor een vaste buddy in het team, duidelijke doelen per maand en een eerste bezoek aan kantoor als dat kan. In onze blog met tips voor samenwerken op afstand lees je hoe je dat praktisch aanpakt.

Zo helpt sapnomads

Wij regelen niet alleen de loonstrook. We zoeken actief naar de developer die bij jouw team past, selecteren mee en nemen hem of haar via ons in dienst in Bulgarije. Je hebt het hele traject één vast aanspreekpunt, van eerste gesprek tot lang na de start.

Wil je weten wat er voor jouw team mogelijk is in 2027?

Boek een gratis adviesgesprek → en we maken samen een concrete planning.

Of laat je gegevens achter via onderstaand formulier: