SAPnomads helpt IT-bedrijven slim te groeien via internationaal personeel. Wij bieden recruitment- en Employer of Record (EOR)-oplossingen in Bulgarije. Dit betekent dat we geschikte kandidaten vinden en de volledige salarisadministratie, belastingen en naleving van lokale wetgeving regelen. Zo kun jij internationaal uitbreiden zonder juridische entiteit in het buitenland.

Een Employer of Record is een derde partij die optreedt als juridisch werkgever in het land waar jouw medewerker woont en werkt. SAPnomads fungeert als EOR in Bulgarije en zorgt voor payroll, belastingen, sociale zekerheid en naleving van Bulgaarse arbeidswetgeving. Jij behoudt de operationele controle, wij regelen de administratieve en juridische kant.

Het inzetten van een EOR oplossing is ideaal wanneer je jouw team wilt opschalen door middel van internationaal talent zonder een eigen juridische entiteit op te richten. Met een EOR oplossing kun je direct talent aannemen in Bulgarije. Dat betekend flexibel groeien, terwijl alle wettelijke verplichtingen veilig en correct worden afgehandeld.

Wie bieden de volgende diensten aan:

• Employer of Record diensten: denk hierbij aan salarisadministratie, arbeidsovereenkomsten opstellen, belastingen- en sociale zekerheidsbijdragen en naleven van lokale arbeidswetgeving

• Recruitment/sourcing: het vinden van screenen en matchen van remote professionals voor jouw openstaande vacatures

• Onboarding & advies: wij ondersteunen bij het opstellen van de contracten, advies op gebied van arbeidsvoorwaarden en begeleiding in het dienstverband.

• Gratis consultancy gesprek: we bieden de kans gratis al je vragen te stellen en samen te kijken naar een opmaat gemaakte oplossing gericht op jouw organisatie en team.

De kosten van onze EOR-service hangen af van verschillende factoren, zoals het aantal medewerkers, het salaris van de medewerker en de duur van de opdracht. Wij maken graag een op maat gemaakt overzicht voor je. Neem contact met ons op via info@sapnomads.com voor een vrijblijvend prijzenoverzicht.

Wij streven ernaar om binnen één week jouw medewerker of medewerkster te onboarden. Uiteraard zijn we afhankelijk van een aantal factoren, zoals het reviewen van de gezamenlijke contracten, de registraties bij de lokale autoriteiten en andere administratieve stappen.

Ja. Wij verzorgen actieve sourcing, pre-screening, het afnemen van interviews en het opstellen van een shortlist. We hebben expertise in het werven voor IT-, sales-, backoffice-, administratie- en customer success-functies. Wij kunnen de eerste screening uitvoeren en tijdens de interviewfase raden we aan een vertegenwoordiger van het bedrijf van de klant te betrekken voor de uiteindelijke beoordeling.

Onze EOR-service omvat lokale loonadministratie, belastingen en sociale bijdragen, regelingen voor ziekte en verlof, en beëindigingsprocedures in overeenstemming met de lokale wetgeving. We werken samen met lokale HR- en payrollspecialisten om jouw juridische risico’s tot een minimum te beperken. Daarnaast kunnen ook de medewerkers terecht bij ons met al hun vragen omtrent hun loonstrook, vakantiedagen, ziekte en meer.  We checken regelmatig in om te kijken of alles goed gaat en ondersteunen waar mogelijk.

Via onze EOR-regeling verzorgen wij de maandelijkse salarisbetalingen, inhoudingen voor inkomstenbelasting en sociale zekerheid, en de jaarlijkse aangiftes zoals vereist door de lokale autoriteiten in Bulgarije. Werknemers ontvangen loonstroken en wij zorgen ervoor dat alle wettelijke rapportages correct worden uitgevoerd.

Wij coördineren bij het ondertekenen van contracten, identiteitscontroles, het aanmaken van een bankrekening en overige introducties. Dit zorgt voor een soepele overgang voor zowel de medewerker als jouw organisatie. Daarnaast volgen we de tevredenheid van zowel werkgever als werknemer op, zodat we kunnen ondersteunen waar nodig.

Bulgarije heeft twee belangrijke instanties namelijk: het Natonal Social Security Institute (NSSI) en het National Health Insurance Fund (NHIF). Binnen onze Employer of Record regeling zorgen wij ervoor dat de werknemer wordt geregistreerd bij de lokale sociale en ziektekostenverzekeringsystemen en dat alle wettelijke verplichtingen volledig wordt voldaan. Dit garandeert dat de werknemer volledig gedekt is in overeenstemming met de Bulgaarse wetgeving.