Kiezen voor nearshoring in Zuid- of Oost Europa? Dit moet je weten
Denk je aan nearshoring, dan gaan de gedachten van veel Nederlandse bedrijven al snel naar Portugal, Spanje of Italië. Bekende landen, zonnig en goed bereikbaar, logisch dat deze landen op het lijstje staan. Maar wie er verder induikt, komt een aantal praktische knelpunten tegen die in Oost-Europa, en specifiek Bulgarije, een stuk minder spelen.
We zetten de belangrijkste verschillen op een rij.
1. Verhouding tussen bruto en netto salaris
In landen als Portugal, Spanje en Italië loopt de inkomstenbelasting progressief op tot boven de 40%, met daarbovenop werkgeverspremies voor sociale zekerheid. Dat resulteert in een relatief hoog brutosalaris, een lager nettobedrag voor de medewerker, en relatief hoge totale loonkosten voor de werkgever.
Bulgarije werkt met een vlaktaks van 10% inkomstenbelasting. Bij hetzelfde brutosalaris houdt een medewerker daar netto meer over.
2. Inflexibelere wet- en regelgeving
Ook op het gebied van arbeidsvoorwaarden zijn de verschillen groot. In veel Zuid-Europese landen ligt de wetgeving rond bijvoorbeeld proeftijd, ontslag en ziekteverzuim vast in uitgebreide, weinig flexibele kaders vaak aangevuld met collectieve arbeidsovereenkomsten per sector die weinig ruimte laten voor maatwerk.
In Bulgarije is er meer bewegingsruimte: denk aan een standaard proeftijd van zes maanden en een loondoorbetalingsplicht bij ziekte die beperkt blijft tot de eerste twee dagen. Dat maakt het aannemen van nieuw personeel voor een MKB-bedrijf een stuk minder risicovol.
3. Vergunningen voor Employer of Record
In elk land wordt de term Employer or Record anders behandelt. Het is belangrijk dat je samenwerkt met een partij die de juiste licenties hebben, maar in Zuid Europa is niet alles reguleerd bij wet.
In Italië valt het inzetten van personeel via een derde partij onder de wetgeving voor arbeidsbemiddeling ("labour leasing"). Alleen partijen met een specifieke vergunning (Autorizzazione per Agenzia di Somministrazione di Lavoro) van het Italiaanse ministerie van Arbeid mogen dit uitvoeren. Werken met een niet-vergunde partij kan leiden tot boetes, ook voor de opdrachtgever.
In Spanje geldt een vergelijkbare regel: een arbeidsrelatie via een derde partij moet wettelijk via een erkend uitzendbureau (ETT Ley de Empresas de Trabajo Temporal) lopen. Dit is alleen geschikt voor tijdelijke uitzendkrachten, denk aan vervangend personeel een collega die met zwangerschap verlof is. Dit is vergelijkbaar in Portugal maar dan onder de vergunning voor tijdelijke uitzendarbeid: Licença de Empresa de Trabalho Temporário
Dit is ook een van de redenen dat we bij sapnomads er voor hebben gekozen te vestigen in Bulgarije gezien Employer or Record daar wél bij wet- en regelgeving gereguleerd is. Wij zijn in bezit van de licensitie die nodig is om deze nearshoring oplossing aan te bieden. (Удостоверение за регистрация на предприятие, осигуряващо временна работа)
Dus waarom toch Bulgarije?
Zuid-Europa blijft voor veel bedrijven aantrekkelijk klinken en dat is ook niet gek. Maar wie kijkt naar snelheid, juridische zekerheid en kosten, komt bij Bulgarije vaak beter uit:
Een volwassen, toegankelijke EOR-markt zonder vergunningsonzekerheid
Snellere doorlooptijden, van kennismaking tot onboarding
Een gunstiger bruto-netto verhouding voor je medewerker
Flexibelere arbeidsvoorwaarden, met minder risico voor jou als werkgever
Bovendien heeft het een sterk groeiend tech-ecosysteem in steden als Sofia en Plovdiv
Benieuwd wat dit voor jouw team betekent?
Overweeg je nearshoring, maar wil je weten wat realistisch is qua tijdlijn, kosten en beschikbaar talent? We denken graag vrijblijvend met je mee.
Boek een gratis adviesgesprek →
Of laat je gegevens achter via onderstaand formulier
Meer weten over talent aannemen in Bulgarije? Lees ook voordelen van Employer of Record in Bulgarije