*Dit is hoe ziekteverlof werkt in Bulgarije*

Wanneer je als bedrijf internationaal wilt uitbreiden, kom je snel terecht in een wirwar van lokale regels. Vooral rondom ziekte en ziekteverlof. Bulgarije is een populaire keuze vanwege de gunstige arbeidskosten, maar hoe zit het eigenlijk met ziekte? Wat betaalt de werkgever? Wat zijn de termijnen? Welke verplichtingen gelden er? En nog veel meer.

In deze blog leggen we het, duidelijk, en volledig uit. Precies wat je nodig hebt om een goede beslissing te nemen.

Hoe werkt het met ziekteverlof in Bulgarije?

Een werknemer heeft recht op betaald ziekteverlof zodra hij of zij een medische verklaring heeft van een bevoegde arts. Zonder dit document kan ziekteverlof niet officieel worden geregistreerd.

De werknemer moet deze verklaring binnen 2 dagen aanleveren.

En ziekteverlof op lange termijn?

Of jouw medewerker nu 2 weken of 10 maanden zien is, jouw financiële bijdrage als werkgever verandert niet. Alles na dag 2 wordt gedekt door de overheid. De verantwoordelijkheid voor langdurig ziekte en herstel hangt af van de staat van de werknemer. Hiervoor worden medische dossiers bijgehouden. Bij zo’n langdurige ziekte beoordelen artsengroepen de medische dossiers.

Om ziekteverlof officieel te registreren, moeten documenten worden ingediend bij de Bulgaarse NSSI zoals:

Medisch certificaat
Registratieformulier
Salaris- en verzekeringsgegevens

Als EOR provider zorgen wij ervoor dat alles volgens Bulgaarse wetgeving wordt in gediend.

Wat betaal ik als werkgever aan ziekte kosten?

Dag 1 & 2 - 70% van het loon betaald door de werkgever

Dag 3+ - 80% van het loon betaald door Bulgaarse Ziekteverzekeringsinstantie (NSSI)

Voor Nederlandse werkgevers is dit bijzonder interessant: Je draagt maar twee dagen ziekteverlof, de rest wordt betaald door de overheid. Geen langdurige loondoorbetaling zoals in Nederland. Geen financiële risico’s bij langdurige ziekte.

Administratie: hoe zit het precies?

Om ziekteverlof officieel te registreren, moeten er documenten naar de Bulgaarse NSSI worden gestuurd. Denk aan:

Medische certificaten
Registratieformulieren
Salaris- en verzekeringsgegevens

Als EOR provider, regelen wij dit allemaal voor je en hoef je het dus niet zelf te doen. Wij zorgen ervoor dat alles volgens Bulgaarse wet- en regelgeving geregeld wordt.

Geen gedoe, wel volledige zekerheid.

Waarom een EOR de sleutel is tot zorgeloze internationale uitbreiding

Ziekteverlof is slechts één onderdeel van lokale arbeidswetgeving. Denk ook aan:

Contracten
Loonbelasting
Sociale verzekeringen
Jaarlijkse vakantiedagen
Compliance-risico’s

Als EOR expert in Bulgarije zorgt ervoor dat je medewerkers lokaal compliant zijn terwijl jij zelf geen Bulgaarse juridische entiteit hoeft op te richten. Je hoeft alleen te focussen op je team, de rest wordt geregeld.