IT tekort in Nederland: Oost-Europa is dé oplossing en dit is waarom
Waarom Oost-Europa dé oplossing is voor MKB-bedrijven
Staat jouw vacature voor een developer, IT-support medewerker of security specialist al maanden open? Dan ben je niet de enige. De vraag naar IT-professionals in Nederland is al jaren groter dan het aanbod en voor MKB-bedrijven die willen groeien, is dat een reëel probleem. Terwijl grote corporates recruiters en budgetten hebben om net wat harder te zoeken, blijven kleinere teams vaak achter met te veel werk en te weinig handen.
Gelukkig is er een alternatief dat steeds meer MKB-bedrijven in de IT ontdekken: talent aannemen uit Oost-Europa, specifiek Bulgarije.
Waarom de Nederlandse IT-arbeidsmarkt vastloopt
De krapte in de Nederlandse ICT is structureel. Het gevolg: vacatures die maanden openstaan, teams die overbelast raken en groeiplannen die vertraging oplopen omdat er simpelweg niemand te vinden is.
Voor MKB-bedrijven is dat extra pijnlijk. Een grote corporate kan een tekort tijdelijk opvangen met interne verschuivingen. Bij een klein team valt zo'n gat direct op, in de deadlines, in de kwaliteit, en in het werkplezier van de mensen die het gat moeten opvullen.
Bulgarije: een groeiend tech-ecosysteem, dichtbij huis
In steden als Sofia en Plovdiv is de afgelopen jaren een sterk ecosysteem van developers en techbedrijven ontstaan. Denk aan professionals met ervaring in Java, .NET, Python, React, AWS en DevOps met een goede Engelse taalvaardigheid.
Een paar redenen waarom dit voor Nederlandse MKB-bedrijven interessant is:
Zelfde tijdzone. Geen gedoe met tijdsverschil zoals bij bijvoorbeeld Aziatische locaties, je collega in Sofia zit gewoon in dezelfde werkdag als jij met slechts één uur tijdsverschil.
EU-lidstaat. Dat maakt samenwerking en regelgeving een stuk overzichtelijker dan bij landen buiten de EU.
Kwalitatief sterk aanbod. Toen we voor een klant op zoek gingen naar een cybersecurity consultant een rol die in Nederland al maanden onvervuld bleef ontvingen we binnen één week meer dan 100 reacties van gekwalificeerde kandidaten.
Aantrekkelijk kostenniveau. Lonen in Bulgarije liggen nog altijd lager dan in Nederland. Dat komt niet doordat het niveau lager is, maar vooral door een lagere cost of living en een gunstig belastingstelsel (een vlaktaks van 10%), waardoor professionals netto relatief veel overhouden.
Flexibele werkgeversvoorwaarden. Misschien wel een van de belangrijkste redenen voor veel MKB-bedrijven in Nederland om over de grens te kijken. De complexiteit en inflexibiliteit van de Nederlandse wet- en regelgeving kunnen een flinke bottleneck vormen. Denk bijvoorbeeld aan de verplichtingen en kosten bij langdurige ziekte, maar ook aan de beperkte flexibiliteit rondom arbeidscontracten en personeelsinzet.
Belangrijk om te benadrukken: dit gaat niet over het vervangen van je Nederlandse team. Het gaat om aanvulling, capaciteit toevoegen op de plekken waar je vastloopt, zodat je huidige team weer kan focussen op waar het goed in is.
Nearshoring: dichter bij huis dan uitbesteden
Er is een belangrijk verschil tussen outsourcen en nearshoren. Bij outsourcing besteed je werk volledig uit aan een externe partij waarbij je weinig grip hebt op wie eraan werkt. Bij nearshoring bouw je een eigen team op afstand, dat net zo nauw met je samenwerkt als je collega's op kantoor.
Bulgarije leent zich uitstekend voor dat tweede model. Steeds meer bedrijven kiezen daarom voor een hybride opzet: strategie en aansturing in Nederland, uitvoering en capaciteit in Bulgarije. Doordat dit bij wet is gereguleerd, beschikt sapnomads over de benodigde licenties om MKB-bedrijven hierbij te helpen. Niet in elk nearshoringland bestaat zo’n licentie.
Hoe richt je dat juridisch in?
Dit is meteen de vraag waar veel bedrijven op vastlopen. Grofweg zijn er twee routes:
Een eigen juridische entiteit opzetten in Bulgarije. Dit kan, maar kost tijd, geld en lokale kennis van arbeids- en belastingwetgeving, plus het vinden het juiste netwerk om dit in goede banen te laten leiden.
Werken via sapnomads als Employer of Record (EOR) partner waarbij wij lokaal de professional in dienst neemt en alle juridische, fiscale en administratieve verplichtingen regelt, terwijl de professional gewoon voor jouw team werkt.
Voor de meeste MKB-bedrijven is optie 2 de snelste en minst risicovolle manier om te starten. Het biedt de kans om de markt te testen en te bepalen of deze manier van samenwerken bij jouw organisatie past. Je hoeft geen entiteit op te richten en bent toch verzekerd van correcte contracten, salarisadministratie en compliance met de Bulgaarse wetgeving.
Hoe sapnomads hierin helpt
Bij sapnomads doen we meer dan alleen verlonen. We gaan zelf actief op zoek naar de juiste professional voor jouw team, binnen én buiten ons netwerk en begeleiden het hele traject, van vacaturetekst tot onboarding:
Kennismaking en behoefte in kaart brengen
Samen de vacaturetekst opstellen
Hotlist met geschikte kandidaten
Interviews plannen
Onboarding
Zo vonden we eerder onder andere een Nederlandssprekende service desk medewerker, een ervaren full stack JavaScript developer, een talent acquisitie specialist voor Nederlandse opdrachtgevers en meer. We garanderen persoonlijk contact gedurende het hele proces.
Staat jouw vacature al een tijdje open?
Personeelstekort in de IT is geen tijdelijk probleem, maar het hoeft ook geen blijvend obstakel te zijn voor je groei. Benieuwd wat er mogelijk is voor jouw team? Plan gratis een adviesgesprek in en we denken vrijblijvend met je mee.
Boek een gratis adviesgesprek →
Of laat je gegevens achter via onderstaand formulier
Benieuwd om meer te weten te komen over Bulgarije?
Lees ook onze blog 2 dagen vs 2 jaar; dit is het verschil ziektekosten