*Elke extra verdiende euro blijft even aantrekkelijk, wat fulltime werken én doorgroeien wordt stimuleert in Bulgarije.*

De afgelopen jaren zie je steeds meer IT-bedrijven talent uit Bulgarije aantrekken. Dat is niet vreemd want voor Nederlandse werkgevers is het Bulgaarse belastingstelsel opvallend eenvoudig én gunstig, in vergelijking met Nederland.

Een vlak tarief van 10% inkomstenbelasting

Bulgarije werkt met één vast tarief: een flat tax van 10%.
Elke extra verdiende euro blijft dus even aantrekkelijk, wat fulltime werken én doorgroeien stimuleert.

In Nederland loopt de inkomstenbelasting progressief op. Voor hogere inkomens is parttime werken in Nederland daarom aantrekkelijk.

Het grote verschil bij netto salarisverhogingen Nederland vs Bulgarije

Dit is een vaak onderschat punt, maar voor werkgevers extreem relevant.

Nederland: Wanneer je een werknemer een hoger netto salaris wilt geven, moet je als werkgever het salaris bruto vaak veel harder verhogen dan het bedrag dat de werknemer netto ontvangt.

Dat komt door:

Hoge sociale lasten
Progressieve schijven
Premies die automatisch meestijgen.

In Bulgarije is dat verschil veel kleiner. Door de flattax van 10%, lagere sociale lasten en eenvoud in het systeem en ligt bruto-netto verschil ligt veel dichter bij elkaar. Een netto verhoging kost een Bulgaarse werkgever dus aanzienlijk minder dan in Nederland.

Gevolg:

Werkgevers kunnen aantrekkelijk nettoloon bieden
Salarissen blijven voorspelbaar en beheersbaar
Werknemers hebben direct meer baar bij fulltime werken

Waarom dit voor Nederlandse IT-bedrijven slim is

Voor Nederlandse IT-bedrijven die kampen met persoonstekorten, hoge loonkosten of noodzaak tot opschalen teams biedt Bulgarije een strategische oplossing. Door de werken met Bulgaarse IT-professionals kun je talent aantrekken tegen competitieve duurzame kosten en sneller opschalen zonder de Nederlandse lasten. Hierdoor houd je je medwerkers langdurig verbonden met hogere netto salarissen die minder kosten. Kortom, teams bouwen die fulltime werken én gemotiveerd blijven.

Hoe wij dit mogelijk maken voor jouw organisatie

Bij sapnomads verbinden we Nederlandse IT-bedrijven met hoogwaardig Bulgaars talent, volledig compliant, transparant en afgestemd op jullie organisatiedoelen via onze EOR diensten

Wij regelen:

✅Werving, screening en jurdische onboarding,

✅Lokale contracten en juridische afhandeling,

✅Maandelijkse payroll en HR zaken

✅Langdurige en persoonlijke begeleiding

Zo profiteer je direct van het gunstige Bulgaarse belastingstelsel, zonder dat je zelf in Bulgarije hoeft te vestigen.