Moeite met geschikt talent vinden? Dit is hoe wij het regelen
SAPnomads helpt je met het vinden van jouw professional voor jouw team.
Veel bedrijven willen groeien, maar lopen tegen hetzelfde probleem aan: het vinden van de juiste mensen. De krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat teams onder hoge druk staan, projecten blijven liggen en groeiambities stagneren. Zeker voor jonge ondernemingen kan dit een serieuze bottleneck worden.
Onderzekerheid rondom aannemen van personeel
Daarbovenop komt de onzekerheid rondom het aannemen van nieuw personeel. Een vaste werknemer brengt risico’s en verplichtingen met zich mee. Maar ook het langdurig inzetten van zzp’ers of freelancers is door veranderende wet- en regelgeving steeds minder veilig. Bedrijven riskeren schijnzelfstandigheid en boetes wanneer freelancers structureel werk uitvoeren.
Het is dus niet vreemd dat steeds meer organisaties zoeken naar een alternatieve, veilige en flexibele manier om talent toe te voegen aan hun team.
De voorwaarden voor een toekomstbestendige oplossing
Wanneer bedrijven zoeken naar een nieuwe manier om personeel aan te nemen, blijven dezelfde criteria terugkomen. Een moderne oplossing moet:
✔ Volledig compliant zijn: Zeker in Europa veranderen de regels snel. Je wilt geen risico lopen op boetes, incorrecte contracten of verkeerde classificatie van werknemers.
✔ Flexibiliteit bieden zonder grote risico’s: Teams moeten kunnen opschalen wanneer het nodig is en kunnen afschalen wanneer de markt verandert zonder langdurige verplichtingen.
✔ Snel toegang geven tot geschikt talent: Wachten op kandidaten uit dezelfde krappe arbeidsmarkt werkt niet. Internationale toegang tot Europees talent lost dit probleem op.
✔ Kostenverlagend werken: Lagere werkgeverslasten, efficiëntere administratie en betaalbare talentpools maken groei haalbaar, ook voor jonge bedrijven.
De oplossing: talent vinden én verlonen via SAPnomads EOR-model
SAPnomads biedt een oplossing die al deze uitdagingen in één keer oplost: talent aannemen via een Employer of Record (EOR). Met onze remote oplossing helpen we organisaties om internationaal personeel te vinden én volledig compliant te verlonen, zonder dat zij zelf een entiteit in het buitenland hoeven op te zetten.
Wat betekent dit concreet?
✅ Flexibel opschalen met minimaal risico: Wij worden de formele werkgever, waardoor jouw organisatie geen lokale juridische risico’s draagt.
✅ Volledig compliant met nationale én Europese wetgeving: Alle contracten, belastingen en HR-processen worden door ons volgens de regels geregeld.
✅ Binnen korte tijd de juiste mensen op de juiste plek: Door onze internationale talentpools kun je sneller geschikte kandidaten vinden dan op de lokale markt.
Het resultaat? Je team groeit veilig, efficiënt en schaalbaar, zonder de risico’s die normaal bij internationale groei horen.
Dit model is ook geschikt voor jullie organisatie:
Of je nu een startup, scale-up of groeiend MKB-bedrijf bent, de kans is groot dat een EOR-model perfect past bij jullie behoefte aan flexibiliteit, talent en compliance.
Wil je weten hoe dit in jullie situatie werkt? Plan een gratis advies gesprek. We vertellen je graag hoe wij jouw organisatie kunnen helpen om remote talent te vinden en compliant aan te nemen.
Of laat een bericht over via het formulier:
Benieuwd naar meer? Lees ook onze blog over waarom een EOR in Bulgarije jouw bedrijf directe groei oplevert.