2 dagen vs 2 jaar; dit is het verschil ziektekosten

Verschil ziektekosten Nederland vs Bulgarije

Een medewerker die ziek wordt: het overkomt elk bedrijf. Maar wat het je als werkgever kost, verschilt enorm afhankelijk van waar je die medewerker in dienst hebt.

In Nederland ben je als werkgever verplicht om het loon van een zieke medewerker tot 2 jaar door te betalen (minimaal 70%, vaak meer door de cao). Daarnaast moet je meewerken aan re-integratie via de Wet verbetering poortwachter met alle administratie, verzuimbegeleiding en risico op een loonsanctie van UWV als je niet aantoonbaar genoeg hebt gedaan.

In Bulgarije betaal jij als werkgever slechts de eerste 2 dagen van het ziekteverlof, tegen 70% van het brutodagloon. Vanaf dag 3 neemt het Bulgaarse socialezekerheidsfonds (NSSI) het over en keert het rechtstreeks uit aan de medewerker.

Wat betekent dit concreet?

Stel: een medewerker is 6 weken ziek.

• In Nederland: jij betaalt als werkgever alle 6 weken loon door, plus de kosten van verzuimbegeleiding (bedrijfsarts, re-integratieplan, eventueel vervanging).

• In Bulgarije: jij betaalt 2 dagen. De overige 6 weken lopen via de sociale zekerheid.

Het verschil zit niet in de bescherming van de medewerker — die is in Bulgarije ook goed geregeld (tot 40 dagen ziekteverlof per jaar, bij langdurige uitval loopt dit via een medische commissie tot maximaal 180 dagen). Het verschil zit in wie het risico draagt: in Nederland ligt dat vrijwel volledig bij jou als werkgever, in Bulgarije wordt dat risico gedeeld met de staat.

Waarom dit relevant is als je aan het uitbreiden bent

Voor IT-bedrijven die op zoek zijn naar extra capaciteit is dit een factor die vaak over het hoofd wordt gezien bij de keuze tussen aannemen in Nederland of via Employer of Record in het buitenland. Minder financieel risico op korte ziekte betekent een voorspelbaarder kostenplaatje zeker als je met meerdere mensen tegelijk groeit.

Bij sapnomads regelen we dit volledig voor je: van het lokale arbeidscontract tot de juiste registratie van ziekteverlof, zodat jij als Nederlandse werkgever compliant bent zonder dat je zelf de Bulgaarse regels hoeft uit te pluizen.

Benieuwd wat dit voor jouw team kan betekenen? Boek een vrijblijvend gesprek met ons via deze link

Of laat je gegevens achter via onderstaand formulier

Benieuwd naar meer?
Lees ook onze blog Wonen in Bulgarije, werken voor Nederlandse werkgever