Veel bedrijven denken dat werken met talent uit het buitenland automatisch betekent: uitbesteden, detachering of extern inhuren. Maar dat is per definitie niet altijd het geval. Er is een fundamenteel verschil tussen extern personeel en werken met een Employer of Record (EOR). En dat verschil bepaalt of je écht grip hebt op je team, of dat je constant afhankelijk blijft van tussenpersonen.

De realiteit

Met een EOR neem je je eigen personeel aan. Geen detachering, geen externe partij die mensen uitleent. Het zijn jouw medewerkers, die voor jou werken, volgens jouw planning, met volledige loyaliteit aan jouw bedrijf.

Het enige verschil? Je hoeft niet zelf een vestiging te openen in het buitenland om ze in dienst te nemen.

"Maar brengt dit geen grote risico's met zich mee?"

Logische zorgen. Je kent de lokale wet- en regelgeving niet. Wat we wel kennen is de Nederlandse wet- en regelgeving. Maar eerlijk, is het juist niet interessant om verder te kijken gezien we weten hoe risicovol het kan zijn om personeel in Nederland aan te nemen?

De Nederlandse realiteit waar je tegenaan loopt:

2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte
Juridische verplichtingen bij het aanbieden van vaste contracten
Slechts 1 maand proeftijd om te beoordelen of iemand past
Hoge loonkosten door werkgeverspremies en onkostenvergoedingen
Krappe arbeidsmarkt waar talent schaars en duur is

Ondertussen groeit je bedrijf, heb je ondersteuning van je bestaande team nodig, maar de Nederlandse spelregels maken het steeds lastiger én duurder.

Dit is exact de reden dat we bij sapnomads verder zijn gaan kijken naar andere opties, in Bulgarije. De wet- en regelgeving is veel gunstiger voor werkgevers in Nederland.

Arbeidsrechtelijke voordelen:

6 maanden proeftijd – ruim de tijd om te beoordelen of iemand past
2 dagen doorbetaling bij ziekte – daarna neemt de overheid het over
Geen verplicht vakantiegeld – inclusief lagere loonkosten en arbeidslasten
Flexibelere arbeidsovereenkomsten – minder juridische complexiteit
Gestabiliseerde arbeidsverhoudingen – minder risico op langdurige procedures

Hoe werkt het in de praktijk?

Je wilt een customer service medewerker, developer of administratief talent aannemen uit Bulgarije. Zo werkt het:

1. Wij zoeken de perfecte kandidaat en jij bepaalt

We gaan opzoek naar een geschikte kandidaat, nemen interviews af en zorgen ervoor dat het profiel voldoet aan alle eisen, maar het is jouw medewerker, dus jij bepaalt.

2. sapnomads regelt de juridische kant

Wij stellen je nieuwe medewerker formeel in dienst volgens Bulgaarse regelgeving. Arbeidscontract, registraties, verzekeringen, salaris uitbetalingen, HR gerelateerde vragen, volledig geregeld en ontzorgd.

3. Jouw medewerker start

Je nieuwe teamlid werkt vanaf dag één voor jou. Rapporteert aan jou. Volgt jouw doelen. Bouwt aan jouw bedrijf.

4. Wij blijven ontzorgen

Maandelijkse salarisadministratie, belastingaangiftes, arbeidsvoorwaarden, vakantiedagen, compliance en meer. Kortom wij nemen alles uit handen terwijl jij profiteert van alle voordelen.

Ons advies? Stop met extern personeel. Begin met je eigen team.

Het is tijd om de verwarring weg te nemen: werken met een Employer of Record betekent niet dat je uitbesteedt of extern inhuurt.

Het betekent dat je je eigen medewerkers aanneemt in het buitenland, met alle voordelen van lagere kosten en minder risico's, zonder dat je daar zelf een kantoor hoeft te openen.

Jouw mensen. Jouw bedrijf. Jouw groei.
Wij regelen de rest.