Je hebt een vacature openstaan. Al weken. Je plaatst hem op Indeed, deelt hem op LinkedIn, vraagt via-via. En toch: de juiste kandidaat blijft uit. Ondertussen loopt werk op, groeit de druk op je team en schuif je je groeiplannen stilletjes een kwartaal vooruit. Herkenbaar?

Wat als het probleem niet de vacature is, maar de vijver waarin je vist?

De Nederlandse arbeidsmarkt is krap. Jouw zoekgebied hoeft dat niet te zijn.

Meer dan de helft van de MKB-bedrijven had al in 2023 moeite met het aantrekken en behouden van gekwalificeerde kandidaten. En die krapte is sindsdien niet verdwenen. Toch zoeken de meeste ondernemers nog steeds binnen een straal van 30 kilometer. Terwijl de oplossing misschien in toegang tot internationaal talent zit.

Remote-first is geen trend, het is een bewuste groeikeuze

Grensoverschrijdend werven wordt de standaard, waarbij bedrijven internationale talentpools benutten en vaste medewerkers combineren met flexibele professionals. Grote bedrijven doen dit al jaren. Maar ook als MKB'er met 10 of 30 medewerkers kun je deze strategie inzetten en heb je er misschien nog meer baat bij gezien de risico’s als werkgever in het buitenland op veel plekken lager zijn, zoals in Bulgarije.

Wat levert het je concreet op?

Drie voordelen uitgewerkt vanuit het perspectief van een MKB-ondernemer:

1. Lager maandelijkse werkgeverskosten: Zelfde kwaliteit, significant lagere werkgeverslasten zeker als je kijkt naar landen zoals Bulgarije met een flat tax van 10%.

2. Sneller opschalen zonder infrastructuurkosten: Geen extra kantoorruimte, geen langdurige onboardingtrajecten als je het goed inricht.

3. Continuïteit in je team: Door een krappe arbeidsmarkt wordt retentie steeds belangrijker. In Bulgarije zijn professionals opzoek naar betere kansen. Zij zijn de hiërarchische cultuur van Bulgarije gewend en zodra zij ervaren hoe het is om voor een Nederlands bedrijf te werken gaat er een wereld voor ze open. Hier ligt focus op kwaliteit, output van het werk en is vaak een informele werksfeer van toepassing in tegenstelling tot Bulgarije.

"Maar dat is toch ontzettend ingewikkeld?"

Dit is vaak de eerste gedachte bij het aannemen van internationaal talent. Dat is logisch, want alles dat nieuw is lijkt in eerste instantie ingewikkeld, maar dat is het niet. Arbeidsrecht, belasting, contracten, het klinkt complex, maar via een EOR oplossing regelt sapnomads dit allemaal voor je. Kortom wij nemen deze taken voor je uithanden en begeleiden je door het proces heen.

Zo begin je:een praktische checklist

✅ Bepaal welke rol(len) remote uitvoerbaar zijn

✅ Kies in welk land je wil werven en waarom. (Let op dat je kiest voor een land waar EOR gereguleerd is bij wet en de EOR partij hier ook de juiste licentie voor heeft).

✅Regel je werkgeversverplichtingen via EOR

✅Stel een remote onboardingproces op

✅Zorg voor duidelijke communicatiestructuur en beleid

Heb jij momenteel vacatures openstaan en je merkt dat ze lastig op te vullen zijn?
Wij gaan graag vrijblijvend voor je opzoek! Neem contact op via info@sapnomads.com of bel naar +31 85 505 55990

Plan een gratis advies gesprek in

Of laat je gegevens achter via onderstaand formulier: