Wat is EOR precies? Steeds meer bedrijven kiezen ervoor
Steeds meer bedrijven kiezen voor Bulgarije omdat het land unieke voordelen biedt voor remote internationaal werken.
Internationaal opschalen wordt steeds eenvoudiger, maar tegelijkertijd complexer door veranderende wet- en regelgeving. Steeds meer organisaties kiezen daarom voor een Employer of Record (EOR) in Bulgarije als veilige, flexibele en kostenefficiënte manier om talent aan te nemen in het buitenland.
Wat is een Employer of Record (EOR) precies?
Een Employer of Record is een externe partij die de juridische werkgever wordt van jouw internationale werknemers. Dit betekent dat je personeel kunt aannemen in een ander land zonder dat je daar zelf een lokale entiteit op te moeten richten.
In dit model neemt de EOR-provider, in dit geval SAPnomads, EOR-provider voor Bulgarije internationale talent formeel in dienst. Jij behoudt de dagelijkse aansturing en bepaalt het werk, terwijl wij:
de lokale arbeidscontracten verzorgen
salarisadministratie uitvoeren
de lokale belastingen en sociale premies afdragen
alle HR- en compliancezaken volgens Bulgaarse wetgeving beheren
Dit maakt internationaal aannemen eenvoudig, veilig en schaalbaar.
Steeds meer bedrijven kiezen voor Bulgarije omdat het land unieke voordelen biedt voor remote internationaal werken. Zowel financieel, juridisch als qua talentaanbod.
Gunstige arbeidswetgeving waardoor minder werkgeversrisico
Bulgarije behoort tot de meest flexibele en kostenefficiënte arbeidsmarkten in de EU. Voor werkgevers betekent dit:
✅Proeftijd: tot 6 maanden is de standaard
✅Ziekte verzuim: werkgever betaald slechts eerste 2 dagen daarna neemt de overheid het over.
✅Werkgeverslasten zijn gemiddeld 18%
✅Werknemerspremies ca 13-14%
Dit maakt Bulgarije aantrekkelijk voor organisaties die risico’s willen beperken en kosten onder controle willen houden.
De belangrijkste voordelen die je moet weten
Flexibel en snel opschalen: Met een EOR kun je binnen enkele dagen personeel aannemen in Bulgarije, zonder dat je maanden kwijt bent aan het opzetten van een entiteit of het doorlopen van complexe juridische processen.
Minder risico voor werkgevers: In Bulgarije kun je als (Nederlandse) werkgever voordelen halen uit interessante wet- en regelgeving in Bulgarije.
Kosten besparen: In West- Europa liggen sociale premies, administratieve lasten en salarissen hoog. Bulgarije biedt daarentegen lagere werkgeverlasten, gunstige belastingstructuren en hoogopgeleid internationaal talent.
Voor wie is EOR een interessante oplossing?
Veel ondernemers denken dat een EOR-model alleen geschikt is voor grote internationale bedrijven, maar dat is absoluut niet zo. EOR is juist ideaal voor:
Startups en scale-ups: Jonge bedrijven willen snel groeien, maar hebben vaak beperkte financiële ruimte en willen risico’s vermijden. Met een EOR kunnen zij talent aannemen in Bulgarije zonder grote investeringen of juridische obstakels.
MKB-bedrijven die internationaal willen uitbreiden: Voor bedrijven die voor het eerst buiten hun eigen landsgrenzen willen opereren, is EOR een laagdrempelige manier om te testen of een nieuwe markt of remote team werkt.
Organisaties met moeite om lokaal talent te vinden: In veel West-Europese landen is de arbeidsmarkt krap. Bulgarije biedt een groot aanbod van hoogopgeleide professionals, vooral in IT, klantenservice, operations, finance en marketing.
Bedrijven die schaalbaarheid zoeken: Teams kunnen snel groter worden, of weer kleiner, zonder vaste verplichtingen of langdurige contracten. Perfect voor projectmatig werk of groeiende teams.
Meer weten over EOR Bulgarije?
Wil je weten hoe jouw organisatie kan profiteren van een EOR in Bulgarije? Plan een gratis gesprek met ons in of stuur ons dan een vrij blijvend bericht en we denken graag met je mee.
Of laat je gegevens achter via het formulier onderstaand en nemen wij zo snel mogelijk contact met je op.